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888集团6008荣获珠海市“劳动关系协调企业”称呼

  • 时间：2011-05-30
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　　2011年5月11日 ，珠海市人力资源和社会包管局召开劳动关系协调企业表扬大会 ，888集团6008股份有限公司荣获“劳动关系协调企业”称呼。

　　据悉 ，本次表扬大会由珠海市人社局、市总工会、市企业协会团结举行 ，获奖称呼也是由上述单位团结审查授予 ，珠海市仅有50家企业获得“劳动关系协调企业”称呼的殊荣。

构建协调劳动关系 ，888集团6008有所为有所“不唯”

　　888集团6008之以是能获得此殊荣 ，要害在于构建协调劳动关系方面 ，做到有所为有所“不唯”。888集团6008在“不唯资历、不唯学历、不唯已往收获”的选人、育人、用人这一基本精神指导下 ，自动顺应职工体面事情、尊严生涯的需求 ，推行社会责任 ，增强人文眷注 ，实现了员工和企业配合生长。

　　要构建劳动的协调关系 ，不但要深入贯彻执行《劳动法》、《劳动条约法》、《工会法》等执律例则 ，周全执行劳动条约制度、依法维护职工的正当权益、确保企业内部劳动关系协调稳固 ，还要重视企业文化建设 ，增强人文眷注。

用人三“不唯” ，保安也能成为手艺主干

　　众所周知 ，软件行业对人才的选拔要求很是高 ，敌手艺主干的要求尤甚严酷。888集团6008作为电力行业 企业管理软件及服务的主流供应商 ，却保存一些“传说”。

　　据HR部分先容 ，888集团6008有位研发部分的手艺主干当初是作为保安职员被应聘进来的。进入888集团6008后 ，他在业余时间加入相关培训课程、钻研专业手艺、向手艺部分同事讨教。经由两年的学习生长 ，他在专业手艺上学有所成 ，加入手艺岗位应聘并通过入职审核 ，后进入研发部分并逐渐生长为手艺主干。

　　从一名应届结业生生长为一位资深软件开发工程师 ，位居888集团6008中层管理者之一的周志明对一句话感伤颇深 ，就是“不唯资历、不唯学历、不唯已往收获” ，这是888集团6008的用人精神。

　　人力资源总监辛占华说 ，为了知足高速营业生长需要 ，888集团6008一直在吸引高条理立异人才 ，并设立了博士后科研事情站 ，但这不料味着888集团6008会拒绝种种立异、起劲、有才华、有能力的人才 ，在公司里形成“立异企业、立异产品、立异人才” 的优异气氛。

为员工提供全培训 ，形成特色的人才作育系统

　　除了“不拘一格用人才”外 ，资助员工做好职业妄想生长 ，888集团6008还提供周全、一连的培训 ，让员工的素质和能力获得一直提升。

　　每一名新入职的888集团6008人将获得一位在职凌驾2年、综合素质较高的老员事情为其导师 ，在一律相助的事情气氛中 ，新员工将获得导师手把手的资助和指导。这就是在多年管理积淀和传承中形成的稳健高效的导师文化。

　　在一样平常的事情中 ，员工在线上可以通过网络在线学习平台 ，随时学习到内部开发的营业课程、外部采购的素质类课程；在线下可加入通例的内部分享会和“888集团6008课堂”等培训课程；关于有学历生长需求的人则可加入888集团6008和武汉大学合作的硕士班 ，这是由武大出师资 ，888集团6008出园地、先生差盘缠和人力、装备支持 ，使得888集团6008人不出珠海、不出公司就可以享受到学历学习教育。

　　888集团6008还在员工学习阶段提供高达70%的学费免息乞贷 ，结业后给予70%的学费报销。别的 ，888集团6008也起劲勉励员工学习MBA等课程 ，对重点作育员工提供70%学费支持或最高60000元的学费支持。其他短期外派培训课程 ，更是数不堪数。

　　888集团6008在员工培训方面 ，投入大宗物力人力 ，2010年在培训方面破费约108万元 ，2011年预估将凌驾200万。在一直投入和关注中 ，逐渐形成了具有888集团6008特色的培训系统和人才作育系统。对此 ，资深员工受益良多 ，周志明告诉记者 ，“能一直接触业界最前沿的开发手艺 ，在富有激情的团队中与同事们一起斗争 ，是888集团6008最吸引我、对我资助最大的地方。”

为人才提供职业生长双通道 ，专才也有出面天。

　　在积累专业能力和知识后 ，许多职场人都希望能提升综合素质 ，为谋得“一官半职”做准备。在888集团6008 ，无论是软件研发的“专才”抑或是专业素质和管理能力并进的“通才” ，均有获得提升的渠道。

　　888集团6008从2008年就启动了员工职业生长双通道系统建设事情 ，员工可以凭证自身能力和兴趣专长 ，选择管理和专业素质两条职业生长通道。在生长历程中 ，还可以在两个通道间交互转换 ，让员工有时机施展最大的潜力。888集团6008还安排调岗和转岗时机 ，以知足员工全方位生长需求。

　　当员工具备了相关的素质后 ，可以在公正的提升机制下获得更高生长的时机。888集团6008下层司理以上的职位均需要竞聘上岗。每当有新职位爆发 ，888集团6008会向内发出明确的竞聘条件和通知 ，先在内部选才。全体员工均可跟据条件比对自主决议是否加入竞聘 ，评审事情也有着严酷规范的事情程序 ，包括有评委安排、评审、任命、宣布等流程 ，确保选拔人才历程公正、公正、果真。

为职工提供尊严体面的生涯 ，人文眷注从一支眼药水最先

　　眼药水算办公用品吗？这个谜底在888集团6008申领办公用品时 ，会获得一定的谜底。888集团6008行政总监郑佩敏说 ，“888集团6008是做软件研发的 ，我们上班大部分时间都是面临电脑 ，公司为各人设置眼药水 ，缓解眼疲劳。” 别的 ，在888集团6008的办公区可以看到大宗的绿色植物 ，还配备了阅读休息区、网吧等区域 ，供员工松开休息所用。

　　888集团6008饭堂最著名的菜是什么？据传是“豆腐鱼” ，陈工（888集团6008董事长陈利浩）给了这道菜很高的评价。听说是由于鱼富含DHA ，这种物质能增进人脑发育及智能生长 ，豆腐则含有人体必需的8种氨基酸 ，并且其比例也靠近人体需要 ，营养价值较高。

　　从888集团6008建设伊始就自办食堂 ，一直注重营养及膳食搭配 ，质料、切配、烹制等全环节把关 ，提供让人定心的菜肴。“老鸟”会这样提醒“菜鸟”：“你可以在内网上看到明天甚至后天的菜单 ，若是有任何意见和建议也可以在那里提出来 ，行政部会催促刷新的。”

　　IT事情者恒久坐着办公 ，运动量偏少 ，888集团6008园区设置了篮球场、网球场、排球场、健身房、健美操室等体育场合 ，还接纳多种行动让职工们关注运动、坚持磨炼。

　　喜欢文体活动的陈新伟在其中就如鱼得水 ，他告诉记者 ，在888集团6008工会和各个业余协会的“张罗”下 ，888集团6008的文体活动多种多样 ，在公司内部举行减压型田鸡运动会、圣诞节的意见意义活动 ，尚有排球、篮球、羽毛球、乒乓球等角逐。别的 ，还未必期组织如徒步、爬山、环保自愿者等种种的户外活动。

　　888集团6008多年来一直强化以人为本的管理理念 ，增强对员工的人文眷注 ，营造协调的企业气氛。888集团6008高级副总裁、董事会秘书朱安说：“我们很是关注员工的生长 ，公司制订了一系列的培训机制、薪酬福利等方面的政策和制度 ， 让员工在888集团6008愉快事情的同时 ，能够陪同公司的生长一起生长 ，有一个久远的职业生长偏向 ，最终实现企业与员工的双赢。”

　　朱安体现 ，作为企业最主要的资源之一 ，人才起着决议性的因素。怎样吸引人才、留住人才 ，是888集团6008的事情重点之一。888集团6008始终本着体贴员工、明确员工、资助员工的心态 ，一起构建协调融洽的劳资关系 ，让员工在888集团6008没有后顾之忧地事情。




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