辽宁电力公司:细化岗位职责 提升服务水平
- 时间:2013-11-27
- 泉源:
888集团6008(泉源:中国电力网 作者:不详)
11月25日,笔者从辽宁公司相识到,该公司以供电服务“点、线、面”模式作为立异服务和履职尽责的载体,使供电服务事情越发规范化、人性生、常态化。
供电服务“点、线、面”模式是指以人为本,以岗为“点”,提升个体的服务意识和能力;连“点”成“线”,纵向梳理、横向意会,优化流程促服务;以“线”织“面”,树立“服务”的理念,打造“服务型”企业。“点、线、面”模式将履责内容细化进每一个岗位的职责之中,周全提升供电服务水平。
该公司从企业最小的个体“职员和岗位”入手,团结专业手艺培训、企业文化宣贯、“员工赏罚划定”宣贯等途径,提高员工的服务意识和手艺。通过走近先进单位、走近先进典范,面扑面学习先进人物事迹等方法,提升员工的履责意识。同时,还普遍征集员工建议,逐个岗位的剖析讨论,明确每个岗位的事情职责和服务职责,让服务理念“全笼罩”。
该公司先后对清静管控系统、生产应急管理系统、电费预警机制、营销基础数据、各项营业流程等内容举行校勘、梳理,提升事情流程的顺畅度和机制、计划的可行性,周全实现了营业咨询受理“一口对外”和“首问认真制”。并重视部室与部室之间、班组与其他专业部室之间的横向营业联系,提升整体配合能力,进一步提升管理效率。连点成线,让各项营业的整体的运行效率显着提升,使每一名用户在打点营业的历程中舒心、顺心,包管了供电企业在开展社会服务中通畅自若,做到更好。
该公司还制订了以管理型企业向服务型企业转变的战略,从内部管理入手,变上级对下级的管理为按章管理,变检查事情为重心下移、资助下级解决事情中难题,通过管理看法的转变,提升了员工的自身岗位认同感、事情起劲性和服务意识。在对外服务中,鼎力大举开展“打造‘一直电催费’供电分公司”、“弘扬企业文化、传承‘葛春’精神”等系列活动,通过“党员树模岗”、“‘葛春’亲情化服务队”、“农村清静用电宣传队”等形式提升供电服务水平,赢得了社会、政府和宽大客户的普遍好评。
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